重视人才,掌门教育获「最佳雇主」「最受人才关注互联网公司」奖

2021-02-21 17:29:46


2020年,突如其来的疫情危机给各行各业的发展都带来了巨大影响。面对疫情冲击,一些企业积极应对,始终选择在逆境中与员工站在一起,彼此珍视,共同成长,掌门教育就是其中之一。日前,掌门教育凭借高效且充满活力的人力资源发展战略从2500多家企业中脱颖而出,上榜“2020年度上海最佳雇主30强”榜单。此前,掌门教育还登榜BOSS直聘“2020年度最受人才关注互联网/IT公司TOP100”。

据了解,“最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,采用6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系,从雇主形象、雇主文化、组织管理、培训发展、薪酬福利和工作环境等各维度遴选得出表现卓越的优秀企业。BOSS直聘则以平台上2020年用户的求职行为数据(包含对企业的搜索、主动沟通、关注等多维度)进行建模计算得出榜单排名。掌门教育在人力资源管理、人才关注度上屡获殊荣的背后,不禁想对其人才管理方略一探究竟。

自2014年转型线上教育以来,掌门教育从在线教育的新生探索者到K12在线教育头部企业,已建立起为3-18岁青少年提供优质在线服务的良性生态体系,服务品类涵括学科教育、素质教育,旗下拥有掌门1对1、掌门少儿等子品牌。据艾媒咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》显示,掌门教育旗下掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80%。截止目前,掌门教育的服务辐射全国600多个省市县,拥有超6000万注册学员。

高速高质发展催生大量人才需求,疫情期间,掌门教育逆势招聘发布“万人云招扶持计划”,面向全国开放15000余个就业岗位以及100多个中高层核心管理岗位,覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌。

而如此蓬勃发展的势头也离不开掌门教育高效人才管理的强力支撑。从在线教育机构实操维度出发,掌门教育首次提出“在线教师大学”的概念为在线教育产业提供标准化支撑。在培养人才上,掌门教育实行教研院和教学院强强联合的“双院联培”制,立足在线教学实践,打造了包含了教学流程标准化、教师管理规范化、监课系统智能化的教学管理质量体系。针对教师人才,掌门内部建设“专业技能、师德规范、智能追踪、组织文化”四位一体的在线教师管理规范,从专业化、规范化、智能化、人文化四大维度细化在线教师制度供给,通过标准化、系统化、个性化的人才联合培养,稳定在线教师教学水平,缩小教学服务方差。

同时,掌门教育整合人才资源,打通人才培养渠道,将人才优势转化为核心动力,以严格的筛选体系搭配长效培训机制,通过人才优化激励、多通道晋升体系为员工赋能“增值”,特别设立的“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划,涵盖新人特训、员工选修课、线上微课堂等优质内容,帮助员工实现培训梯度化、学习全覆盖。此外,掌门聚焦管理打造“燎原计划”“未来计划”等成长项目,促进人才进一步明确自身职业发展路径,收获全方位的快速成长。

此外,由于掌门教育的员工在全国各地分布不一,为满足各城市部门学习发展需要,掌门还组建超百人讲师团队,搭建起成熟的内部通用管理课程体系,涵盖思维类、自我认知与管理、沟通管理、创新等线上线下课程60余门,让每个人都可以根据自身业务板块针对性学习,真正做到学以致用。

未来,掌门教育将继续洞察求职者的需求变化,着力打造开放、包容、尊重、多元、向上的工作环境,让员工有幸福感、安全感、归属感和信赖感,与员工共同进化,实现“双赢”。

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