治国经邦，人才为急。人才作为企业发展的核心动力，广纳人才资源，构筑人才壁垒一直以来都是各大企业发展的重要方针。近日，在线教育行业头部企业掌门教育就凭借其高效且充满活力的人力资源发展战略，从2500多家企业中脱颖而出，跃身“2020年度上海最佳雇主30强”榜单，而在不久前掌门教育才刚刚荣誉登榜“2020年度最受人才关注互联网/IT公司TOP100”榜单。

据了解，现目前掌门教育已经拥有6000多万的注册学员，教学服务范围覆盖了全国600多个省市县，其旗下品牌掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80%，品质教学持续领跑行业，成为了在线1对1领域的绝对头部企业。与此同时，掌门教育高速、高质的发展也催生了大量的人才需求。在疫情期间，掌门教育推出了“万人云招扶持计划”，面向全国开放了15000多个就业岗位以及100多个中高层核心管理岗位，覆盖掌门教育旗下掌门1对1、掌门优课、掌门少儿、小狸AI课等多个子品牌。

为了实现高效的人才管理，掌门教育在人才战略方面动作频频。首次提出“在线教师大学”的概念，为在线教育产业提供了标准化支撑。同时，在人才的培养方面，掌门教育建立起了教学院与教研院强强联合的“双院联培”制，打造了教师管理规范化、监课系统智能化以及教学流程标准化的教学管理质量体系，并通过“专业技能、师德规范、智能追踪、组织文化”四位一体的在线教师管理规范的建立，从专业化、规范化、智能化、人文化四大维度细化在线教师制度供给，对在线教师实行了个性化、标准化以及系统化的联合培养，不断提升在线教师的教学水平与综合素养。

与此同时，为了进一步优化和升级人才梯队，增强企业内部造血功能，掌门教育打通了企业的人才培养渠道，实现了从人才优势到核心动力的转化，并通过“雏鹰计划”、“掌门大学”、“在线教师能力建设计划”等多个长期人才培养计划，为员工实现学习全覆盖，培训梯度化提供了全面助力。另外，掌门教育还推出了“未来计划”、“燎原计划”等成长项目，帮助员工进一步明确自身的职业发展路径，实现全方位的快速成长。

随着在线教育行业的飞速发展，在线教育行业的竞争也日趋白热化，各大在线教育企业要想实现企业的高速、高质发展，做好人才的“高筑墙、广积粮”至关重要。作为在线教育行业的头部企业，掌门教育也将继续深耕人才优势到核心资产的转化，进一步优化企业的人才梯队，打造良性的人才生态，铸就优质在线教育品牌，引领行业健康向前发展。

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