2020年，突如其来的疫情为在线教育行业按下了“加速键”。在线教育迎来最大风口，得到了资本与流量的青睐。疫情之后，在线教育的认知度、接受度大幅跃升，进入在线教育的资金、人才、技术、企业等关键要素的数量、质量大幅跃升。同时业内普遍认为，人才必将为教育行业变革升级带来更大势能。

近日，掌门教育凭借高效且充满活力的人力资源发展战略从2500多家企业中脱颖而出，上榜“2020年度上海最佳雇主30强”榜单。此前，掌门教育还登榜BOSS直聘“2020年度最受人才关注互联网/IT公司TOP100”。

“最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，采用6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系，从雇主形象、雇主文化、组织管理、培训发展、薪酬福利和工作环境等各维度遴选得出表现卓越的优秀企业。BOSS直聘则以平台上2020年用户的求职行为数据（包含对企业的搜索、主动沟通、关注等多维度）进行建模计算得出榜单排名。掌门教育在人力资源管理、人才关注度上屡获殊荣的背后，不禁想对其人才管理方略一探究竟。

2020年，作为在线教育领军企业，掌门教育吸引人才的“磁力”愈发明显。仅2020年上半年，掌门教育面向全国多省市进行人才招募，收获简历投递量超800万，其中应届生投递数量接近20万份，为疫情之下缓解就业压力做出了重要贡献；半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％。在掌门教育新招募人才中，硕士研究生、“双一流”、985及211学历占43.15％，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供稳定助力。

与此同时，在优秀人才的助力下，掌门教育在业务、口碑、教学、服务等实现再度升级。教学服务遍布全国600多个省市县，掌门教育收获了6000万注册用户的高口碑。艾媒咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》显示，掌门教育旗下掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80%，获中科院、社科院双报告的权威“盖戳”，位列学科辅导类第一。

业内普遍认为，在线教育机构应该把质量做好，服务品质做好，加强行业自律。未来，如同掌门教育一般具备优势人才壁垒的在线教育企业，将迎来更大发展契机。

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